黃樸民解讀歷史人物︰最是高處不勝寒當紅分享
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內容簡介: 黃樸民編著的《最是高處不勝寒》內容介紹︰有了這樣的認識，我對自己在解讀歷史人物方面的工作之意義，也就不敢抱過高的期待。因為，受制于閱歷、知識、觀念、方法的局限，我難免會戴有色眼鏡去觀察歷史上的人物，比較多地注入個人的愛憎好惡。用現代人的視角去分析理解古人的心態及其行為，很可能“差之毫厘，謬以千里”。盡管我也努力提醒自己在解讀時應盡可能對歷史人物的所作所為抱“同情之理解”，但“知易行難”，要達到這種境界實在有“力所不逮”之感。這樣的困惑，也許非我一人所獨有，應該是具有普遍性的。
黃樸民，男，浙江諸暨人，1988年于山東大學歷史系獲博士學位。現為中國人民大學國學院教授、博士生導師。兼任教育部歷史教學指導委員會委員、北京市學位委員會學科評議組(歷史學)成員、中國史學會理事兼副秘書長、中國孫子兵法研究會理事兼副秘書長、《國學學刊》執行主編等。主要研究方向為中國思想史、中國軍事史。代表性專著有︰《春秋軍事史》、《天人合一︰董仲舒與兩漢儒學思潮》、《孫子評傳》、《何休評傳》、《大一統︰中國歷代統一戰略研究》、《道德經講解》、《孫子兵法詳解》等︰主編有︰《孫子探勝》、《中國歷代軍事思想教程》等；並著有《尋找本色》、《歷史無間道》、《難得糊涂︰中國古代官場政治智慧》等學術隨筆集；曾在《歷史研究》等海內外各類刊物發表學術論文二百余篇。
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- 作者： 黃樸民
- 出版社：岳麓書社
- 出版日期：2011/09/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
朴槿惠推4大改革 實施公務員薪資遞減
新頭殼newtalk 2015.08.07 林介平/綜合報導
韓國總統朴槿惠6日發表談話，推進勞動改革、公共部門改革、教育改革和金融改革等四大改革。
朴槿惠說，政府把推進勞動改革作為推動經濟成長的首要課題，勞動改革的主要內容就是創造就業機會。她強調，希望企業為青年提供就業機會，而政府和公共部門也將以身作則，在年內實施「薪資遞減制度」（Salary Peak制度）和根據能力和成果評定薪資的公務員薪資體系。
薪資遞減制度是指從一定年齡開始減少薪資，但保障可以工作到退休的一種薪資制度。
就公共部門改革，朴槿惠表示，公共部門改革是所有改革的出發點，政府將推進職能統合、事業項目統合和預算改革，每年節約1兆韓元政府預算。她表示，政府已對每天發生80億韓元赤字的公務員年金制度進行改革，今後70年可節約497兆韓元稅收。另外，藉由減少負債和改善管理，2014年公共部門收支時隔7年告別赤字。
就教育改革，朴槿惠指出，政府將推進大學結構改革，培養符合社會需求的人才。她說，當下是具有創意的人才決定國家競爭力的時代，政府將從明年起全面擴大「自由學期制度」實施範圍，支援學生追求自己的夢想，培養自己的個性。
就金融改革，朴槿惠說，全球金融危機爆發後，所謂「金融科技」（FinTech）改變著全球金融秩序。如果金融改革取得成功，群眾募資平台(Crowd Funding）、網路銀行等全新的金融平台有望迅速進入韓國，這將推動韓國金融產業升級，創造出高品質的就業崗位，韓國能夠發展成為一個「金融科技」強國。
她還說，推動服務產業的發展是重中之重，韓國需要加快服務業領域的改革步伐，積極把文化、藝術和資訊通信技術（ICT）融為一體。
（圖片來源：達志影像/路透社資料照片）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/朴槿惠推4大改革-實施公務員薪資遞減-210000656.html
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