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黃樸民解讀歷史文化︰人間幾回傷往事嚴選情報

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內容簡介: 博客來網路書店博客來 博客來書店黃樸民編著的《人間幾回傷往事》內容介紹︰由于閱歷、知識、視野以及觀念的差異，每個人對歷史文化的認知會有很大的不同，事實復原可能光怪陸離，價值判斷更可能南轅北轍。誰也不敢說自己的解讀與認知就是準確的，但是，有責任心與使命感的文化人，理應秉持追求真理的立場，盡可能去接近真相，在事實復原上，努力做到“近似真實”與“邏輯真實”；在價值判斷上，努力實現“理性平和”與“溫情超越”。不但要以史學工作者的宗旨，再現歷史文化的種種表現，更要以思想探索者的原則，思考歷史文化的利弊得失。

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• 作者： 黃樸民
• 出版社：岳麓書社
• 出版日期：2011/09/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

朴槿惠推薪資遞減制 助青年就業

中國時報【鍾玉玨╱綜合報導】

南韓總統朴槿惠6日宣布，政府和公共部門今年內將實施「薪資遞減制度」（peak wage system）。根據這種制度，資深員工到了一定年紀後將開始減薪，但保障他們可以工作到退休或延退幾年，而多出的資金則用於招募年輕新血，提高就業市場的流動性。

南韓就業暨勞動部日前針對全國前30大財團、財團關係企業、國營事業等378家公司所做的民調發現，三星、現代、LG等前15大財團中，55％已落實薪資遞減制度。前16至30大財團中，25％也已跟進，未來並有逐步擴大實施的計畫。

實施薪資遞減制度的企業中，37.5％員工自56歲開始減薪10％，而自60歲開始減薪者，減薪幅度達40％。

南韓官方已將退休年齡從58歲延後至60歲，明年開始實施。多數民眾表示，若能繼續工作，願意拿較低的薪水。

朴槿惠強調，提高青年就業是解決出生率過低的重要關鍵，政府和公共部門將以身作則，在今年內實施薪資遞減制度，而省下來的資金可以聘用更多年青人，預料可為年青人增加約8000個就業機會。

此外，她也表示，公共部門是所有改革的起點，政府將改革赤字不斷擴大的公務員年金制度，落實「多繳少領」的方針，預計70年下來可省下497兆韓元（約台幣13兆元）。但是銀行工會抨擊，薪資遞減制度不考慮個人績效與能力，就對上了年紀的員工減薪，勢必影響員工的家庭以及整個社會，強力要求銀行若實施延退計畫，不可附帶薪資遞減等條件。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/朴槿惠推薪資遞減制-助青年就業-215008778.html

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